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招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息 通過(guò)山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://hrss.shandong.gov.cn）和濱州醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.bzmc.edu.cn/）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。 （二）報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名方式 報(bào)名人員登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）點(diǎn)擊浮窗（2020年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)欄）或直接登錄網(wǎng)址（http://122.51.154.70:18080/）進(jìn)行報(bào)名，按要求注冊(cè)并如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在審核前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。審核通過(guò)后，報(bào)名信息不能更改。本次招聘各類(lèi)通知均通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）發(fā)布，不再進(jìn)行電話通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注查詢(xún)，因個(gè)人原因未及時(shí)查看通知消息而影響考試，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員務(wù)必于報(bào)名截止日17：00前電話確認(rèn)，確認(rèn)電話同《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》咨詢(xún)電話。 以下報(bào)名材料請(qǐng)上傳彩色掃描件至報(bào)名系統(tǒng)：①?lài)?guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（報(bào)名系統(tǒng)只上傳最高學(xué)歷、學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證；②全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，博士應(yīng)屆畢業(yè)生須能按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，碩士應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)在2020年7月31日前順利畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（如因疫情延遲畢業(yè)，時(shí)間適當(dāng)順延）；③海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、留學(xué)回國(guó)人員證明；2020年畢業(yè)的海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須在2020年8月31日之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；④在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)同意，可在考察和體檢時(shí)提供；⑤有本人簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》；⑥香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生和臺(tái)灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》；⑦崗位必須的“研究方向”“其他條件要求”中的證明材料，如：對(duì)研究方向有要求的須提供經(jīng)導(dǎo)師簽字、院系或研究生處蓋章的證明材料，或成績(jī)單明確寫(xiě)明方向?yàn)閸徫凰蟮姆较颍?⑧應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員還需提供：所在黨組織開(kāi)具的學(xué)生黨員證明（加蓋組織部門(mén)公章）；所在黨組織開(kāi)具的學(xué)生干部（指在本科或研究生階段擔(dān)任過(guò)一年及以上學(xué)生干部（校、院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)及以上或班委會(huì)、團(tuán)支部成員）證明；⑨招聘崗位有其他資格條件要求的，應(yīng)聘者需提供相關(guān)證書(shū)、材料。 2.資格審查 對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，自報(bào)名起始時(shí)間1個(gè)工作日后啟動(dòng)，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。 擬錄取的畢業(yè)生須在規(guī)定時(shí)間前必須取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)，否則取消錄取資格。 3.報(bào)名時(shí)間 面向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和博士的崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起10個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)招聘程序（疫情期間實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘），崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期至2020年11月30日。學(xué)校將于每月月初在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站及報(bào)名系統(tǒng)通報(bào)崗位空余情況，供應(yīng)聘人員參考。面試、考察、體檢結(jié)果會(huì)在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站及報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。 初級(jí)崗位報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2020年5月9日17:00止。 4.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。 （三）考試 考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。 其余崗位的考試分為筆試和面試： 1．筆試 筆試內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)（含法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等）和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題的30%和70%，筆試總分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為55分。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。 應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)及濱州醫(yī)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）通知公告欄相關(guān)信息。 筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定1:3的比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。 2．面試 面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。 面試時(shí)間、地點(diǎn)的通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注濱州醫(yī)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）及報(bào)名系統(tǒng)通知公告欄。 面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。 （四）考察體檢 根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。 學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾旄鶕?jù)實(shí)際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，我校將對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的涉嫌涂改偽造、弄虛作假、高考移民、違規(guī)入黨以及缺少重要原始依據(jù)材料，不能真實(shí)完整反映干部情況等問(wèn)題，根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，由考察體檢工作小組作出結(jié)論，取消應(yīng)聘資格。 對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。 （五）公示聘用 對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日?？荚嚒⒖疾?、體檢合格的擬聘用人員，由事業(yè)單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

工資待遇

工資及福利按照國(guó)家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行