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浙江師范大學(xué)是浙江省首批重點建設(shè)高校，學(xué)校1956年創(chuàng)辦于杭州，1965年南遷金華，學(xué)?，F(xiàn)已形成“一主多副”的多校區(qū)辦學(xué)格局，現(xiàn)由金華校區(qū)、杭州校區(qū)（西湖、蕭山）等組成。學(xué)?，F(xiàn)有全日制本（專）科生29500余人（含獨立學(xué)院），研究生9600余人，留學(xué)生3000余人，各類成人高等學(xué)歷教育學(xué)生1.2萬余人，總在校人數(shù)50000余人。學(xué)校擁有教師2900余人，包括歐洲科學(xué)院院士、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等國家級人才47人，省部級人才100余人。學(xué)?，F(xiàn)有70個本科專業(yè)，11個一級學(xué)科博士點，1個博士專業(yè)學(xué)位類別，7個博士后流動站，交叉學(xué)科備案總數(shù)增至8個，其中6個可授予博士學(xué)位；自主設(shè)置二級學(xué)科增至10個，自主設(shè)置交叉學(xué)科數(shù)量位列省屬高校第一。有30個一級學(xué)科碩士點，16個碩士專業(yè)學(xué)位類別。擁有24個國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，28門國家級課程。學(xué)校擁有國家“111計劃”學(xué)科創(chuàng)新引智基地、教育部重點實驗室等省部級以上平臺12個，數(shù)學(xué)、化學(xué)、工程學(xué)、材料學(xué)、環(huán)境/生態(tài)學(xué)、計算機科學(xué)、植物與動物學(xué)7個學(xué)科進入esi全球前1%。研究成果獲得國家科技進步二等獎、教育部自然科學(xué)二等獎等20余項。

近年來，學(xué)校綜合實力、核心競爭力和社會影響力逐年提升，自2011年以來已連續(xù)13年在多個有影響力的大學(xué)排行中位居全國百強。在2022年中國科學(xué)評價研究中心發(fā)布的排名中位列全國高校第78位；在usnews2023世界大學(xué)排名中位居國內(nèi)高校第67位。

現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我校。期待與您一起逐夢一流！具體政策如下：

一、高層次人才引進政策

按照擬引進人員的教學(xué)科研水平分杰出教授、雙龍學(xué)者特聘教授兩大類引進。具體要求如下：

（一）杰出教授

a類：教學(xué)科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的學(xué)者。

b類：教學(xué)科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。

待遇：（服務(wù)期10年，首聘期5年）

杰出教授

安家費

科研啟動費

薪酬

a類

安家費、科研啟動費和薪酬面議

b類

基礎(chǔ)性安家費

績效性安家費

人文社科≥50萬元；

理科≥100萬元；

工科≥150萬元

≥70萬

元/年

來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費260萬元

完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元

備注

1.目標(biāo)任務(wù)由雙方協(xié)商確定；

2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

（二）雙龍學(xué)者

符合浙江師范大學(xué)雙龍學(xué)者特聘教授申報條件的優(yōu)秀人才（省內(nèi)外省級人才引進納入雙龍學(xué)者統(tǒng)籌考慮）。

1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱，具有博士學(xué)位且具有1年以上國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬職稱要求。

2.業(yè)績要求具備下列條件之一：

（1）獲得國家自然科學(xué)獎、國家科技進步獎和國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎及以上（排前四名），或獲得國家級教學(xué)成果獎一等獎及以上、省部級科研成果獎一等獎及以上（排名前三），或獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎（排名前二）、省部級科研成果獎二等獎（排名前二），或省部級科研成果獎三等獎（排名第一），或?qū)W術(shù)成果入選全國哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫專著。

（2）理工科學(xué)者在近6年（自申報當(dāng)年前推）主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大、重點項目1項，并取得以下業(yè)績之一：在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論文（提供6篇代表作），成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。

（3）人文社科類學(xué)者主持2項及以上國家級一般項目或者主持國家級一般項目1項和省重大重點項目1項，并于近6年取得以下業(yè)績之一：在本學(xué)科公認的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論文或省部級以上科研成果（提供3項代表性成果）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或金課1門。

3.直接引進的高水平博士可不受雙龍學(xué)者入選條件的限制，應(yīng)聘者需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作，其中自然科學(xué)類8篇，人文社會科學(xué)類4篇。

4.待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

雙龍學(xué)者特聘教授

安家費

科研啟動費

薪酬

基礎(chǔ)性安家費

績效性安家費

a檔

來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費150萬元

完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元

人文社科≥40萬元；

理科≥80萬元；

工科≥100萬元

≥45萬元/年（或年津貼25萬元/年）

b檔

來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費120萬元

完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元

人文社科≥30萬元；

理科≥60萬元；

工科≥80萬元

40萬元/年（或年津貼20萬元/年）

c檔

來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費100萬元

完成目標(biāo)任務(wù)提供績效性安家費50萬元

人文社科≥20萬元；理科≥30萬元；

工科≥50萬元

35萬元/年（或年津貼15萬元/年）

備注

1.教學(xué)科研水平達到或接近省級人才工程的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授a檔；

2.教學(xué)科研水平達到或接近省級人才工程青年計劃的人才以及海內(nèi)外具有與上述人才相當(dāng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授b檔；

3.其它引進的“雙龍學(xué)者”特聘教授統(tǒng)一納入c檔；

4.提供可租住的專家公寓；

5.按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作。

5.目標(biāo)任務(wù)要求

類別

目標(biāo)任務(wù)（項目與其他科研業(yè)績同時具備）

理工科

1.項目：新主持國家級項目（科研業(yè)績計分1000分及以上）1項；

2.其他科研業(yè)績：總分1000分（單項100分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上4項）。

人文社科

1.項目：新主持國家項目（科研業(yè)績計分1000分及以上）1項；

2.其他科研業(yè)績：總分500分（單項50分及以上的科研成果用于計分，其中單項200分及以上1項）。

備注

1.未完成本聘期目標(biāo)任務(wù)，相關(guān)已經(jīng)發(fā)放待遇按照以下方式處理：

（1）學(xué)校按照引進人才完成目標(biāo)任務(wù)情況參照青年博士引進待遇核定引進人才享受安家費的數(shù)額，引進人才需要退回學(xué)校多支付的安家費；

（2）引進人才需要退回學(xué)校本聘期按照雙龍學(xué)者特聘教授多發(fā)部分酬薪；

（3）在第二個聘期，學(xué)校按照引進人才實際職稱聘任教師崗位。

2.完成本聘期目標(biāo)任務(wù)，第二個聘期按照《浙江師范大學(xué)“雙龍學(xué)者”特聘教授崗位設(shè)置與聘任管理辦法》進行選聘與管理。

3.學(xué)校發(fā)展亟需的人才，目標(biāo)任務(wù)和待遇可以適當(dāng)調(diào)整。

6.服務(wù)期

（1）引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務(wù)期要求。

（2）服務(wù)期未滿離職的：

a.全額退回已經(jīng)享受的所有安家費；

b.按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；

c.繳納壹拾萬元額度的提前離開違約金。

（三）備注說明

1.年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。

2.科研業(yè)績計分規(guī)則見附件3；

3.成果歸屬要求：所有目標(biāo)任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；

4.科研業(yè)績獎勵說明：超出目標(biāo)任務(wù)部分科研業(yè)績按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)校科研成果獎勵；

5.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。

二、青年博士引進政策

（一）引進對象

國內(nèi)外知名大學(xué)（研究機構(gòu)）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制）。

（二）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

（三）待遇（服務(wù)期10年，首聘期4年）

安家費

科研啟動費

薪酬

基礎(chǔ)性安家費

績效性安家費

來校正式簽約報到后，學(xué)校提供基礎(chǔ)性安家費50萬元。（報到第一年支付35萬元，第二年起每年支付5萬元。若首聘期內(nèi)購房，可向?qū)W校申請一次性支付剩余基礎(chǔ)性安家費）。

完成單項科研業(yè)績計分1000分及以上：學(xué)校提供績效性安家費30萬元

人文社科5萬元；

理工科10萬元

按所聘崗位兌現(xiàn)待遇

備注：

1.特別優(yōu)秀者可以直接聘為校聘副教授/教授，首聘期內(nèi)前2年享受相應(yīng)的校聘副教授/教授崗位津貼，基礎(chǔ)性安家費可以分別提高5萬元、10萬元。

2.對于學(xué)校擬重點突破領(lǐng)域新引進的高水平青年博士，以及其他學(xué)科領(lǐng)域被聘為校聘教授的青年博士，首聘期內(nèi)由學(xué)校提供25萬元的年薪。

3.科研業(yè)績按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)?？蒲谐晒剟睢?/p>

4.首聘期須完成教學(xué)類、科研類、人才類、服務(wù)類等業(yè)績總和達到200分，即可享受基礎(chǔ)性安家費50萬元；若達不到，須退回全部已發(fā)放的基礎(chǔ)性安家費，學(xué)校將不再續(xù)聘。

5.有師范類專業(yè)的學(xué)院可以引進學(xué)科教學(xué)論方向博士。

（四）服務(wù)期

1.引進人才享受的所有安家費和科研啟動費、崗位津貼均有十年服務(wù)期要求；

2.服務(wù)期未滿離職的：

（1）全額退回已經(jīng)享受的所有安家費；

（2）按照實際工作時間核減后退回剩余部分科研啟動費；

（3）繳納伍萬元額度的提前離開違約金。

（五）備注說明

1.科研業(yè)績計分規(guī)則見附件3、其他業(yè)績計分規(guī)則見附件4；

2.成果歸屬要求：所有目標(biāo)任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或通訊作者身份完成；

3.薪酬特殊說明：特殊學(xué)科、特殊專業(yè)或者我校緊缺人才，待遇適當(dāng)調(diào)整。所涉薪酬、安家費均為稅前；年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金。

4.報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。

三、本政策由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。

四、報名辦法

（一）報名方式：應(yīng)聘者可填寫《浙江師范大學(xué)專任教師崗位應(yīng)聘報名表》（見附件1），通過電子郵件發(fā)送至學(xué)校人才招聘郵箱：zhaopin@zjnu.edu.cn；或?qū)竺戆l(fā)送至各學(xué)院、研究機構(gòu)招聘郵箱（見附件2）。

（二）聯(lián)系方式：

通信地址：浙江省金華市迎賓大道688號浙江師范大學(xué)人事處（郵編：321004）

咨詢電話：0579-82282441（仇老師）

0579-82289819（楊老師）

監(jiān)督電話：0579-82282319（校紀(jì)委辦、紀(jì)檢監(jiān)察室）

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查看附件

附件1：浙江師范大學(xué)專任教師崗位應(yīng)聘報名表.doc

附件2：浙江師范大學(xué)2023年專任教師招聘計劃.pdf

附件3：浙江師范大學(xué)引進人才科研業(yè)績計分辦法.pdf

附件4：浙江師范大學(xué)青年博士引進首聘期其他業(yè)績計分辦法.pdf

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