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招聘政策

領(lǐng)軍人才: 在國際國內(nèi)具有很高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，已取得了重大理論創(chuàng)新成果、掌握了關(guān)鍵性核心技術(shù)或解決過重大工程技術(shù)難題，來校工作后能結(jié)合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)實際需要，正確把握學(xué)科專業(yè)前沿發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想；能組建并帶領(lǐng)高水平教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊，面向國家和區(qū)域重大戰(zhàn)略需求和國際科技前沿，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究及關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，實現(xiàn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)的重大突破，并取得重大標(biāo)志性創(chuàng)新成果的拔尖人才。 學(xué)科帶頭人 年齡一般不超過50周歲，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，已取得了重要理論創(chuàng)新成果、掌握了關(guān)鍵性技術(shù)或解決過重要工程技術(shù)難題，來校工作后能結(jié)合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)實際需要，正確把握學(xué)科專業(yè)發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前沿性、創(chuàng)新性的構(gòu)想建議；能組建并帶領(lǐng)高水平教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊，面向國家和區(qū)域重點戰(zhàn)略需求，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域開展創(chuàng)新性理論與實踐問題研究或關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)的重要突破，并取得重要標(biāo)志性創(chuàng)新成果的中青年學(xué)科帶頭人。 青年英才 c1:年齡在45周歲以下，已取得正高級職稱和博士學(xué)歷學(xué)位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目或?。ú浚┘壷卮螅ㄖ攸c）研究項目；首位獲得?。ú浚┘壗虒W(xué)成果獎或科研成果獎二等獎；首位在本專業(yè)領(lǐng)域取得高質(zhì)量研究成果；首位承擔(dān)科技成果轉(zhuǎn)化項目，已取得顯著的經(jīng)濟(jì)或社會效益。 c2:年齡在45周歲以下，已取得副高級職稱和博士學(xué)歷學(xué)位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目,或?。ú浚┘売匈Y項目2項；首位獲得?。ú浚┘壗虒W(xué)成果獎或科研成果獎；首位在本專業(yè)領(lǐng)域取得高質(zhì)量研究成果；承擔(dān)科技成果轉(zhuǎn)化項目，已取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)社會效益。 c3:符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，已取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證，年齡在35周歲以下的博士研究生。 高層次人才團(tuán)隊 需具備良好的工作基礎(chǔ)，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備較高的教育教學(xué)水平或科技創(chuàng)新能力，在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

工資待遇

說明： 1.對于學(xué)校急需緊缺的優(yōu)秀人才，經(jīng)學(xué)校研究可適當(dāng)放寬引進(jìn)條件。 2.歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才依托我校申報國家級和山東省人才支持計劃和項目，獲批后將享受相應(yīng)層次人才待遇。 （一）領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人 “領(lǐng)軍人才”和“學(xué)科帶頭人”可采取全職引進(jìn)或柔性方式引進(jìn)。 全職引進(jìn)人才實行年薪制，學(xué)校在聘期內(nèi)提供安家補(bǔ)助、團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi)、周轉(zhuǎn)房等優(yōu)惠政策 （二）青年英才 “青年英才”可采取全職引進(jìn)長期聘用或全職引進(jìn)短期聘用方式引進(jìn)。 長期聘用人才享受國家規(guī)定的工資、福利等待遇，同時學(xué)校為人才提供安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)、海外訪學(xué)經(jīng)費(fèi)、周轉(zhuǎn)房（或租房補(bǔ)貼）等人才政策，具體待遇根據(jù)個人學(xué)術(shù)水平等情況協(xié)商確定。 全職聘用人才進(jìn)校工作后，可申報學(xué)校重點人才工程項目，入選后享受60萬元/年或30萬元/年或10萬元/年的人才津貼。 短期聘用人才聘期一般為3-5年，聘期內(nèi)實行協(xié)議薪酬制。學(xué)校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明確目標(biāo)任務(wù)，若聘期內(nèi)超額完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，協(xié)議薪酬可上浮。上浮金額依據(jù)合同約定標(biāo)準(zhǔn)確定，最高不超過20萬元/年。學(xué)校為人才提供安家補(bǔ)助、科研啟動經(jīng)費(fèi)；聘期內(nèi)，提供周轉(zhuǎn)房（或租房補(bǔ)貼），繳納社保，發(fā)放福利。