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江蘇理工學院2022年人才招聘簡章（上半年）
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發(fā)布時間：2022-03-08 11:55
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招聘公告詳情
江蘇理工學院2022年人才招聘簡章（上半年）
江蘇理工學院是省屬普通高校，地處“國際化智造名城，長三角中軸樞紐”——江蘇省常州市。學校是碩士學位授予單位、教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀單位、全國首批職教師資培訓(xùn)重點建設(shè)基地和江蘇省首批決策咨詢研究基地。
學?，F(xiàn)有在校本科生19000余人、碩士研究生700余人?，F(xiàn)有教職工1500余人，專任教師1200余人，其中高級職稱教師近600人、博士學位教師500余人，博碩研究生導(dǎo)師200余人，聘請院士、國家人才特殊支持計劃等知名專家學者150余人擔任客座教授、特聘教授和產(chǎn)業(yè)教授?，F(xiàn)有院士2人（雙聘）、享受國務(wù)院特殊津貼6人、全國優(yōu)秀教師1人、教育部高校教指委委員2人、曾憲梓教師獎7人，江蘇省突貢、“雙創(chuàng)人才”、“333工程”“外專百人”、“特聘教授”、教學名師、“青藍工程”、優(yōu)青等近200人次；國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個、江蘇省優(yōu)秀教學團隊和科技創(chuàng)新團隊11個。
學校緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域發(fā)展特色，優(yōu)化學科結(jié)構(gòu)，加強應(yīng)用研究，形成了機械工程、環(huán)境科學與工程、教育學等一批引領(lǐng)性學科，打造了“職業(yè)技術(shù)教育”“資源循環(huán)利用”等學科亮點?，F(xiàn)有江蘇省重點學科7個，國家級技術(shù)轉(zhuǎn)移中心示范機構(gòu)、國家大學科技園分園、省工程中心、省高校重點實驗室等省級以上學科科研平臺20個。近五年，學校獲省部級科研成果獎近60項，其中全國教育科學研究優(yōu)秀成果一等獎1項、二等獎和三等獎各1項，教育部高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果三等獎2項、科學技術(shù)進步獎二等獎1項，江蘇省科學技術(shù)獎二等獎1項；主持承擔了國家科技支撐計劃重大項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等國家和省部級科研項目近260項，橫向科研課題1000多項，科研到賬經(jīng)費3億多元，國家授權(quán)發(fā)明專利900余件。
進入新時代，學校秉承“厚德、博學、篤行”的校訓(xùn)，堅持應(yīng)用型、地方性、國際化，主動服務(wù)國家戰(zhàn)略，深度融入地方經(jīng)濟社會發(fā)展，緊貼行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，立足江蘇、服務(wù)長三角、輻射全國、走向世界，繼往開來、實干創(chuàng)新，朝著建設(shè)特色鮮明全國知名高水平應(yīng)用型大學的奮斗目標闊步前進！
一、招聘學科
| 單位 名稱 | 專業(yè)要求 | 學歷 | 學位 | 聯(lián)系人 |
| 機械工程學院 | 機械工程（機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設(shè)計及理論）、儀器科學與技術(shù)（精密儀器及機械）、控制科學與工程（控制理論與控制工程、檢測技術(shù)與自動化裝置、模式識別與智能系統(tǒng)）、動力工程及工程熱物理（工程熱物理、熱能工程、動力機械及工程、流體機械及工程、化工過程機械）、生物醫(yī)學工程 | 博研 | 博士 | 葉院長 0519-86953201 yexia@jsut.edu.cn |
| 電氣信息工程學院 | 控制科學與工程（控制理論與控制工程、導(dǎo)航、制導(dǎo)與控制）、電子科學與技術(shù)（物理電子學、電路與系統(tǒng)、電磁場與微波技術(shù)、微電子學與固體電子學）、信息與通信工程（通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理）、電氣工程（電力電子與電力傳動、電機與電器、電力系統(tǒng)及其自動化）、儀器科學與技術(shù)（測試計量技術(shù)及儀器）、生物醫(yī)學工程 | 博研 | 博士 | 俞院長 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn |
| 計算機工程學院 | 計算機科學與技術(shù)（計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機軟件與理論）、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、軟件工程、數(shù)字媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、信息安全 | 博研 | 博士 | 范院長 0519-86953241 fanhonghui@jsut.edu.cn |
| 化學與環(huán)境工程學院 | 環(huán)境科學與工程（環(huán)境工程、環(huán)境科學、資源循環(huán)科學與工程、大氣監(jiān)測與治理、水污染治理）、林業(yè)工程（林產(chǎn)化學加工工程、木材科學與技術(shù)）、化學工程與技術(shù)（生物化工、應(yīng)用化學、工業(yè)催化）、動力工程及工程熱物理（儲能科學與工程） | 博研 | 博士 | 劉院長 0519-86953261 lwq@jsut.edu.cn |
| 汽車與交通工程學院 | 機械工程（車輛工程） | 博研 | 博士 | 張院長 0519-86953689 zlc@jsut.edu.cn |
| 材料工程學院 | 材料成型及控制工程 | 博研 | 博士 | 盧院長 0519-86953281 jxlyl@jsut.edu.cn |
| 商學院 | 管理科學與工程、工商管理（電子商務(wù)、物流與供應(yīng)鏈管理、會計學、財務(wù)管理、人力資源管理、技術(shù)經(jīng)濟及管理）、理論經(jīng)濟學（人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟學）、應(yīng)用經(jīng)濟學（金融學、統(tǒng)計學、數(shù)量經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學）、農(nóng)林經(jīng)濟管理(農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、林業(yè)經(jīng)濟管理) | 博研 | 博士 | 張院長 0519-86953301 zzshou@jsut.edu.cn |
| 外國語學院 | 外國語言文學（英語語言文學、德語語言文學、日語語言文學） | 博研 | 博士 | 張院長 0519-86953341 zhangxin@jsut.edu.cn |
| 藝術(shù)設(shè)計學院 | 設(shè)計學、藝術(shù)設(shè)計、工業(yè)設(shè)計工程、服裝設(shè)計與工程、美術(shù)學 | 博研 | 博士 | 范院長 0519-86953361 fanying@jsut.edu.cn |
| 教育學院 | 教育學（小學教育、學前教育、應(yīng)用心理、高等教育學、課程與教學論（語文）） | 博研 | 博士 | 李院長 0519-86953381 lidefang@jsut.edu.cn |
| 人文社科學院 | 中國語言文學（語言學及應(yīng)用語言學（古代漢語））、圖書館、情報與檔案管理（檔案學）、工商管理（旅游管理、酒店管理） | 博研 | 博士 | 周書記 0519-86953401 ymzhou@jsut.edu.cn |
| 數(shù)理學院 | 數(shù)學（基礎(chǔ)數(shù)學、計算數(shù)學、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、應(yīng)用數(shù)學、運籌學與控制論）、物理學（凝聚態(tài)物理） | 博研 | 博士 | 朱院長 0519-86953411 zxq@jsut.edu.cn |
| 馬克思主義學院 | 馬克思主義理論（馬克思主義基本原理、馬克思主義中國化研究、思想政治教育）、哲學（馬克思主義哲學、科學技術(shù)哲學） | 博研 | 博士 | 侯院長 0519-86953521 houqiang@jsut.edu.cn |
| 體育部 | 體育學（體育人文社會學、體育教育訓(xùn)練學） | 博研 | 博士 | 易主任 0519-86953503 yf@jsut.edu.cn |
| 職業(yè)教育學部 | 職業(yè)技術(shù)教育學 | 博研 | 博士 | 莊院長 0519-86953532 zxz9326@jsut.edu.cn |
二、引進人才類型與類別
（一）引進人才
引進的人才受聘“中吳菁才”，人員實行崗位聘用制，分為院士、中吳學者、中吳特聘教授、學科帶頭人、教授五個?；緱l件分別為:
1.院士。兩院院士或發(fā)達國家外籍院士。
2.中吳學者
（1）a類：教育部特聘（講座）教授、國家“杰出青年科學基金”獲得者、國家“973計劃”首席科學家、國家入選人才（杰出人才、領(lǐng)軍人才和教學名師）、國家自然科學獎/國家技術(shù)發(fā)明獎/國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上（排名第 1）獲得者、國家教學成果獎一等獎及以上（排名第 1）、江蘇省“333 人才培養(yǎng)工程”第一培養(yǎng)對象，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺取Ｔ瓌t上50周歲以下。
（2）b類：國家“人才”入選者（創(chuàng)新類）；或在海外知名高校、科研院所取得（終身）教授或相當職位，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上50周歲以下。
3.中吳特聘教授
（1）a類：國家入選者、教育部青年項目獲得者、國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者、中組部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（終身）以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺取Ｔ瓌t上45周歲以下。
（2）b類：中科院百人計劃入選者、江蘇特聘教授、江蘇省“雙創(chuàng)人才”、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“333 人才培養(yǎng)工程”第二培養(yǎng)對象及同水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上40周歲以下。
（3）c類：教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃獲得者、教育部霍英東青年教師基金項目獲得者、江蘇省自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者等；或具有海外知名高校博士學位、或具有3年以上海外博士后科研工作經(jīng)歷；或在本學科領(lǐng)域國際頂級刊物發(fā)表一定數(shù)量的具有重要學術(shù)影響的論文，已取得標志性研究成果，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上35周歲以下。
（4）d類：海外一流高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位；或國家人才（企業(yè)類）人選。每年來校工作2-3個月。
4.學科帶頭人
具有正高級職稱、博士學位，年齡一般不超過50周歲；滿足下列基本條件中的第（1）條及（2）-（5）中的兩條：
（1）近5年主持完成國家級科研項目1項以上(青年項目除外)；
（2）近5年獲國家級教學成果獎二等獎以上（排名前三）或獲省部級教學成果獎一等獎（排名第一）；
（3）獲國家級科研獎勵二等獎以上（排名前三）或近5年獲省部級科研獎勵一等獎以上（排名第一）；
（4）主持獲批國家級專業(yè)或課程建設(shè)項目；
（5）近5年聚焦重大關(guān)鍵核心技術(shù)的授權(quán)發(fā)明專利不少于5件且轉(zhuǎn)化金額不低于50萬元；或近5年研究報告或政策建議獲省部級主要領(lǐng)導(dǎo)正面批示1件以上；
5.教授
具有教授專業(yè)技術(shù)職稱、博士學位，年齡一般不超過45周歲；且滿足下列基本條件中的第（1）條及（2）-（6）中的兩條：
（1）近5年主持1項以上國家級 (青年項目除外)或2項以上省部級科研資助項目；
（2）近5年獲得省部級三等獎以上科研獎勵（排名前三）；
（3）獲省級教學成果獎（特等獎排名前三，一等獎排名前二，二等獎排名第一）或獲全國優(yōu)秀教材獎二等獎以上（排名前五）。
（4）近5年以第一作者在本學科領(lǐng)域發(fā)表高水平論文5篇及以上或重點出版社出版專著1部及以上；
（5）主持完成省級教學改革與研究項目或主持獲批省級以上專業(yè)或課程建設(shè)項目；
（6）近5年聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)的授權(quán)發(fā)明專利不少于3件且轉(zhuǎn)化金額不低于25萬元；或近5年研究報告或政策建議獲市級主要領(lǐng)導(dǎo)正面批示1件及以上。
（二）優(yōu)秀青年博士
具有博士學位，年齡一般不超過40周歲（具有副高職稱可放寬到45周歲），符合學校學科和專業(yè)建設(shè)需求，科研能力較強，能勝任核心課程的教學任務(wù)。成果達到當年度優(yōu)秀青年博士評價標準。優(yōu)秀青年博士具體分為a、b、c三類，相關(guān)評價標準根據(jù)學科類別擬定，動態(tài)調(diào)整。
（三）高技能人才
第一：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。
第二：獲全國技術(shù)能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。
第三：在世界500 強企業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或技術(shù)主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗。
（四）創(chuàng)新團隊
1.創(chuàng)新團隊的學科領(lǐng)域應(yīng)符合我校學科建設(shè)布局規(guī)劃需要，成員組成一般為6人左右。
2.創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才一般應(yīng)是知名學者（省級以上人才或國家重大項目主持人），學術(shù)造詣深厚，取得國內(nèi)外同行公認的成果。
3.創(chuàng)新團隊成員有一定的學術(shù)造詣，與團隊領(lǐng)軍人才學科關(guān)系密切，原則上需具有博士學位。
三、引進人才待遇
| 人才類型 | 安家費(萬元） | 科研啟動費（萬元） | 協(xié)議年薪(萬元） | 配偶及子女 | |
| 自然科學類 | 人文社科類 | ||||
| 中吳菁才 | 院士 | 面議 | 面議 | 協(xié)助解決配偶安置及子女入學問題 | |
| 中吳學者 | a類 | 300 | ≥800 | ≥160 | 150 |
| b類 | 200 | ≥600 | ≥140 | 100 | |
| 中吳特聘教授 | a類 | 100-120 | ≥500 | ≥80 | 80 |
| b類 | 80-100 | 100 | 40 | 40 | |
| c類 | 60-80 | 40 | 15 | 30 | |
| d類 | 標準為1-2萬/月；海外人員每年可報銷2次往返經(jīng)濟艙機票；學校提供短期公寓住房；提供必要的實驗用房和儀器設(shè)備。 | ||||
| 學科帶頭人 | 100-120 | 50 | 20 | 40-50 | 協(xié)助解決配偶安置及子女入學問題 |
| 教授 | 70-90 | 30 | 15 | 結(jié)構(gòu)性工資 | |
| 優(yōu)秀青年博士 | a類 | 50-85 | 20 | 10 | 緊缺專業(yè)酌情安排配偶工作 |
| b類 | 30-60 | 15 | 8 | ||
| c類 | 20-50 | 10 | 5 | ||
| 高技能人才 | 20-50 | 10 | 5 | ||
| 創(chuàng)新團隊 | 團隊負責人待遇面議 | ≥300（含實驗室建設(shè)費） | 團隊成員（博士及以上）的個人待遇根據(jù)其實際水平參照人才引進各待遇執(zhí)行 | ||
| 特殊人才 | 參照優(yōu)秀博士待遇一事一議 |
補充待遇：
1.學科帶頭人及以上人才授予中吳菁才稱號，待遇可一事一議。
2.優(yōu)秀青年博士安家費根據(jù)a、b、c類基準可適當增加10-35萬元。
3.屬于省級重點（培育）建設(shè)學科、校定緊缺專業(yè)引進的a類博士，入職后可直聘副教授崗位，聘期三年，享受副教授工資津貼待遇。聘期內(nèi)不受資歷限制，根據(jù)業(yè)績及外校同行專家鑒定結(jié)果綜合評審，優(yōu)先評聘省人社廳備案的副教授職務(wù)。
4.優(yōu)秀博士入職后享受副教授崗位獎勵性績效津貼，期限三年。
5.入職后，學校協(xié)助申報省市相關(guān)引才資助，相關(guān)資助金額累加計算，金額25-300萬元。
6.學校為引進人才提供三年租房補貼，每月2000元。
四、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：路老師、張老師
聯(lián)系電話：0519-86953103、0519-86953102
手機號：18068555699、15206127906
電子信箱：tctzp@jsut.edu.cn；jslgxy_zp@163.com郵件格式為：”姓名+學歷+畢業(yè)院校+專業(yè)+博士研究生招聘網(wǎng)“
地址：江蘇省常州市中吳大道1801號。
郵編：213001
單位網(wǎng)址：http://www.jsut.edu.cn/
備注：投遞簡歷時，請按照應(yīng)聘**學院+學歷學位+所學專業(yè)+姓名的格式進行投遞。
江蘇理工學院人才招聘系統(tǒng)：http://hqweixiuwx.jsut.edu.cn/rcyjweb/#/applicant/
(應(yīng)聘人員可通過我校人才招聘系統(tǒng)投遞簡歷、接收面試通知和錄用通知）職位列表
| 序號 | 職位信息 | 需求專業(yè) | 操作 | |||||
| 01 | 江蘇理工學院2022年人才招聘簡章（上半年） 15000及以上 北京市 - 懷柔區(qū) 全職 不限 | 不限專業(yè) | 已過期 |
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