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1、 慧招采是對接開發(fā)商需求和供應(yīng)商產(chǎn)品和服務(wù)的平臺，客戶顧問主要與開發(fā)商和施工單位等企業(yè)客戶進(jìn)行溝通和維護(hù)，讓客戶在平臺上發(fā)布建材招標(biāo)需求，養(yǎng)成采購的新習(xí)慣； 2、 作為B2B模式的企業(yè)，我們服務(wù)的都是企業(yè)客戶，主要有開發(fā)商（包括恒大、萬達(dá)、綠地等大型企業(yè)），設(shè)計(jì)院，施工單位，政府單位等，溝通對象都是職場精英； 3、 定期電話回訪開發(fā)商客戶，了解供應(yīng)商的匹配情況，收集客戶意見和需求，不斷完善平臺服務(wù)質(zhì)量。 對客戶顧問的要求 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，普通話很重要； 2、有1年以上電話溝通經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有較好的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識； 3、作為21世紀(jì)新人類，必須懂得辦公三把斧（office，Email，Internet）； 4、要有“小強(qiáng)精神”能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境； 5、符合RCC的味道——“簡單，誠信，擔(dān)當(dāng)，感恩”的價(jià)值觀。 【RCC晉升渠道】 專業(yè)路線：成長為資深的專業(yè)人員，從初級到高級，最終成為行業(yè)專家； 管理路線：基層員工→新員工導(dǎo)師→儲備干部→團(tuán)隊(duì)主管→部門經(jīng)理→部門總監(jiān) 多維路線：“溪流計(jì)劃”，優(yōu)秀的銷售人員也可向其他部門流動轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)多方向發(fā)展； RCC有110多名管理人員，將近99%都是內(nèi)部晉升，在RCC記錄榜中，最快在1年內(nèi)晉升為隊(duì)長，他帶領(lǐng)5~6人，就像火影小團(tuán)隊(duì)，共同作戰(zhàn)，享受速度與激情。 【RCC培訓(xùn)】 1、你一進(jìn)RCC，你就被培訓(xùn)部“盯上”，他們會打造重新“做”人的培訓(xùn)計(jì)劃；提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（三周不等，免費(fèi)且?guī)剑? 2、團(tuán)隊(duì)給你配備一名專屬師傅，進(jìn)行師徒制傳帶教模式； 3、主管的薪酬僅與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，不會與民爭利，全力扶持員工業(yè)績提升； 4、公司精心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。