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職位描述：
門店經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)店面的整體運(yùn)營，對(duì)店面月度、季度、年度的利潤負(fù)責(zé)；
2.負(fù)責(zé)門店新員工的入職培訓(xùn)專業(yè)技能指導(dǎo)；
3.考核門店員工的日、周、月工作量化技巧；
4.指導(dǎo)門店員工對(duì)準(zhǔn)客戶和核心客戶的談單技巧；
5.代表公司在所在區(qū)域服務(wù)好每一個(gè)客戶，塑造公司品牌的影響力；
6.填報(bào)公司月度銷售收入，及各項(xiàng)成本開支，及下月度預(yù)算；
門店經(jīng)理任職資格：
1.具有較強(qiáng)的責(zé)任感，能深度理解公司的戰(zhàn)略意義；
2.認(rèn)同公司合伙人文化，將與公司風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利潤共享；
3.在房地產(chǎn)二級(jí)市場和三級(jí)市場有過2年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4.具備良好的管理能力及溝通能力；
5.具備良好的職業(yè)操守；
薪酬待遇：
1.待遇福利：（底薪4000---20000）+月度分紅+季度分紅+年中分紅+年底分紅+團(tuán)隊(duì)裂變管理提成+團(tuán)建出國安游+孝親獎(jiǎng)勵(lì)；
2.分潤周期：可以根據(jù)公司每月的實(shí)收業(yè)績實(shí)行每月的分紅；
3.入股占比：初始的第一個(gè)店面占股49%；
4.投入方式：前期投入可由公司墊資，簽訂合伙人協(xié)議；
5.裂變持股：后續(xù)裂變的門店再次持股享受分紅；
6.公傭提成：根據(jù)裂變的門店來整體業(yè)績來享受1%的公傭；
7.二次底薪：根據(jù)裂變的大區(qū)域享受固定的每月保底一萬的薪資；
8.崗位上升：管理級(jí)別可根據(jù)裂變的人數(shù)來自然提升自己的更高級(jí)別崗位（區(qū)總----總監(jiān)）；
9.賬目清晰：店內(nèi)的每一筆開銷花費(fèi)及水電薪資由合伙人自己簽字后放款；
10.傭金進(jìn)賬：店面的每筆傭金都進(jìn)合伙人的賬戶后，由合伙人確認(rèn)后再花銷或分潤。