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職位描述：
職責(zé)描述：
1.制度建設(shè)：制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況參與監(jiān)管；
2.體系完善：圍繞hr的六大模塊系統(tǒng)進(jìn)行有效管理和配置，構(gòu)建強(qiáng)有力的人力資源管理平臺(tái)；
3.工作規(guī)劃：結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制本部門年度工作計(jì)劃，并進(jìn)行合理分解與安排至月計(jì)劃中；
4.公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織建立內(nèi)部溝通渠道，保持與公司中高層干部和關(guān)鍵技術(shù)人員經(jīng)常溝通，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)及需求；
任職要求：
1.十年以上中大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。
2.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
3.精通薪酬與績效考核模塊，擅長團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)；