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職位描述：
職責(zé)描述：
1、參與編制公司事業(yè)部、職能部門績(jī)效考核制度，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
2、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度績(jī)效考核工作計(jì)劃，并制定細(xì)化的季度、月度計(jì)劃；
3、整理分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，提供考核體系和指標(biāo)完善建議。
任職要求：
1、人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源基本政策、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本方法；
3、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件。
4、一年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。