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職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定、員工薪資核算、建立薪酬信息臺(tái)賬
2. 員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理
3. 相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作
4. 檔案管理
5. 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)薪酬、績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作erp、excel等辦公軟件；4服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。