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職位描述：
職責(zé)描述：
1、熟悉人力資源六大板塊工作內(nèi)容；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)分析整理公司不同發(fā)展階段招聘需求，并制定合理招聘計(jì)劃；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)相關(guān)制度、工作流程要求，規(guī)范公司培訓(xùn)活動(dòng)；
2、能夠獨(dú)立承擔(dān)部門內(nèi)部板工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)hrbp職能；
3、負(fù)責(zé)保證kpi質(zhì)變的定時(shí)定量完成及結(jié)果的驗(yàn)收；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、寫作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和溝通能力；性格開朗，具有親和力，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具備較好的分析能力及辦公軟件使用能力，能夠用中英文流利溝通，具備小語種語言特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮。