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職位描述：
崗位職責：
1. 參與制定培訓中心運營戰(zhàn)略，根據(jù)運營戰(zhàn)略制定培訓學校運營組合策略和運營計劃，經批準后組織實施
2. 負責制定培訓中心整體運營計劃，組織、協(xié)調各種資源，確保整體經營目標的達成。
3. 負責制定并根據(jù)集團要求及時調整《責權體系表》，對下屬培訓學校做好責權體系的宣導培訓
4. 定期對培訓學校的流程進行督導，確保內部管理規(guī)范，無違反授權體系、核心制度、流程的行為；
5. 對審批流程做歸類總結，分類提煉出常規(guī)性、周期性的、錯誤較為普遍的事項審；
6. 組織完成各培訓學校學年經營計劃與預算設計，為財務編制預算提供經營基礎數(shù)據(jù)；
7. 參與公司戰(zhàn)略計劃和年度經營計劃的制定，協(xié)助分管副總經理建立、調整培訓中心經營組織構架，建立、拓展、調整產業(yè)結構與經營；
8. 負責對審計提出的問題對各培訓學校核實，并制定整改方案，經批準后實施整改；
9. 制定重點方案提報時間表及方案模板，及時提示并協(xié)助培訓學校向總經理辦公會提報經營規(guī)劃、工作計劃等重點工作方案；
10. 完成其它領導交辦事項。
任職資格：
1. 全日制本科以上學歷，3 年以上企業(yè)運營管理工作經驗；
2. 熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和執(zhí)行力；
3. 掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
4. 善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
5. 熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；
6. 具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
7. 具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
8. 善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；
9. 親和力、判斷能力、決策能力、數(shù)據(jù)分析能力、計劃能力、談判能力強；
10. 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。