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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理員工每月薪資的核算及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)管理薪酬福利相關(guān)流程及時(shí)更新完善；
3、負(fù)責(zé)管理社保,公積金的辦理；
4、人力資源系統(tǒng)薪酬數(shù)據(jù)維護(hù)及數(shù)據(jù)導(dǎo)入；
5、匯集大陸各省社保相關(guān)資料及國定法規(guī)依據(jù)完善內(nèi)部作業(yè)；
6、分公司相關(guān)薪酬協(xié)助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，并制作相關(guān)報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)處理員工考勤及休假管理；
8、負(fù)責(zé)管理新員工的報(bào)到、勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽與檔案管理等工作；
9、合作區(qū)輔助；
10、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，從事人力資源管理工作十年以上，其中薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)至少五年；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、有百人薪資操作工作經(jīng)驗(yàn)并有使用系統(tǒng)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，親和力強(qiáng)，有一定的思維邏輯能力，對數(shù)據(jù)敏感。