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職位描述：
職責描述：
1、健全完善公司行政管理、檔案管理等制度與標準，監(jiān)督、檢查和推進行政制度的執(zhí)行及落實；
2、負責固定資產(chǎn)管理、行政后勤、行政采購、信息化建設、日常供應商管理、資產(chǎn)管理、關鍵流程審核等工作；
3、負責重要會議、重點活動的策劃及組織安排，包括但不限于公司年會、運動會等。對于各項文化活動的組織能夠不斷創(chuàng)新；對重要會務、客戶接待等事項進行及時合理的安排；
4、負責主持團隊內(nèi)工作，負責團隊員工的績效、人才培養(yǎng)及團隊文化建設；
5、負責跨部門的協(xié)調(diào)、溝通和資源調(diào)配；提升員工滿意度。
任職要求（此崗位為廣分行政部負責人后備梯隊培養(yǎng)對象，要求較高）：
1、本科，能力突出者可適當放寬至大專；熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；會ps等制圖軟件；標準普通話
2、具有大型集團5年以上專職行政工作經(jīng)驗，要求有豐富的行政模塊實操經(jīng)驗；
3、具有至少6人團隊及2年以上管理經(jīng)驗，對行政體系、人才培養(yǎng)、活動組織有較深理解；
4、具有千人以上年會或大型活動的組織策劃經(jīng)驗；
5、具備前瞻性和全局觀念，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關、綜合統(tǒng)籌、組織策劃能力，溝通能力。
6、有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗，氣質(zhì)形象佳者優(yōu)先。