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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作； 3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;
4、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競(jìng)聘的組織安排工作； 6、負(fù)責(zé)新員工入職的手續(xù)辦理、合同簽訂，試用期轉(zhuǎn)正工作；
7、協(xié)助科室其他的工作。
任職資格
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程; 4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 5.具備良好的溝通交流能力；
6具備良好的人際關(guān)系處理能力。