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職位描述：
崗位職責(zé)：
人才招募：
負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)職員類人才的招聘需求調(diào)研和確認(rèn)，整體把控人員編制;
制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，保證各崗位人才引進(jìn)不斷優(yōu)化；
保證招聘流程的合理性和嚴(yán)謹(jǐn)性，嚴(yán)格把控人才入口
支持分支機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)卣心颊叩膬?yōu)化
人才任用：
負(fù)責(zé)公司人員的入離職、競聘、晉升、調(diào)崗、降級全流程優(yōu)化及日常事務(wù)處理
負(fù)責(zé)搭建人才勝任力素質(zhì)模型
改進(jìn)人才體系，建立公司人才評價(jià)中心，收集行業(yè)信息，完善人才儲備庫
建立和執(zhí)行員工晉升通道
員工關(guān)系：
建立員工反饋和溝通渠道，定期進(jìn)行員工訪談，反饋動態(tài)問題
建立完善的員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)公司員工工作秩序和獎懲管理
崗位要求：
本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)良好，25-32歲
3年以上招聘和hrbp經(jīng)驗(yàn)
對業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)，思維創(chuàng)新靈活