職位描述
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職位描述:
職責(zé)描述:
1.緊密配合施工,堅(jiān)持實(shí)事實(shí)是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。 2、測量前需了解設(shè)計(jì)意圖,學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署,制定測量放線方案。
3.會同建設(shè)單位一起對紅線樁測量控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地校測。
4.測量儀器的核定、校正。
5.與設(shè)計(jì)、施工等方面密切配合,并事先做好充分的準(zhǔn)備工作,制定切實(shí)可行的與施工同步的測量放線方案。
6.須在整個(gè)施工的各個(gè)階段和各主要部位做好放線、驗(yàn)線工作,并要在審查測量放線方案和指導(dǎo)檢查測量放線工作等方面加強(qiáng)工作,避免返工。
7.驗(yàn)線工作要主動。驗(yàn)線工作要從審核測量放線方案開始,在各主要階段施工前,對測量放線工作提出預(yù)防性要求,真正做到防患于未然。
8.準(zhǔn)確地測設(shè)標(biāo)高。
9.負(fù)責(zé)垂直觀測、沉降觀測,并記錄整理觀測結(jié)果(數(shù)據(jù)和曲線圖表)。
10.負(fù)責(zé)及時(shí)整理完善基線復(fù)核、測量記錄等測量資料。
任職要求:
11.對圖紙的識圖能力。對于剪力墻結(jié)構(gòu)、框架結(jié)構(gòu)、磚混結(jié)構(gòu)三大類型的圖紙熟練識圖是基本功。結(jié)構(gòu)識圖的核心是對結(jié)構(gòu)圖集的掌握。11g10國標(biāo)圖集和地區(qū)結(jié)構(gòu)圖集,是結(jié)構(gòu)識圖的基礎(chǔ)。
12.熟悉施工流程和工作內(nèi)容。對施工流程和工作內(nèi)容的熟悉,是建筑工程施工測量工作的基礎(chǔ)。
13.熟練掌握建筑工程和市政工程測量放線和標(biāo)高測繪的技能。包括全站儀、經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀等儀器的熟練操作。同時(shí)要掌握建筑工程、市政工程手工放線的方法,建筑工程、立交橋等大型工程標(biāo)高引測的方法。
14.熟練掌握測量資料的編制和報(bào)驗(yàn)方法。測量復(fù)核簽證、沉降觀測記錄等測量資料的編制方法。
15.掌握國家工程測量規(guī)范的要求。
職責(zé)描述:
1.緊密配合施工,堅(jiān)持實(shí)事實(shí)是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。 2、測量前需了解設(shè)計(jì)意圖,學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署,制定測量放線方案。
3.會同建設(shè)單位一起對紅線樁測量控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地校測。
4.測量儀器的核定、校正。
5.與設(shè)計(jì)、施工等方面密切配合,并事先做好充分的準(zhǔn)備工作,制定切實(shí)可行的與施工同步的測量放線方案。
6.須在整個(gè)施工的各個(gè)階段和各主要部位做好放線、驗(yàn)線工作,并要在審查測量放線方案和指導(dǎo)檢查測量放線工作等方面加強(qiáng)工作,避免返工。
7.驗(yàn)線工作要主動。驗(yàn)線工作要從審核測量放線方案開始,在各主要階段施工前,對測量放線工作提出預(yù)防性要求,真正做到防患于未然。
8.準(zhǔn)確地測設(shè)標(biāo)高。
9.負(fù)責(zé)垂直觀測、沉降觀測,并記錄整理觀測結(jié)果(數(shù)據(jù)和曲線圖表)。
10.負(fù)責(zé)及時(shí)整理完善基線復(fù)核、測量記錄等測量資料。
任職要求:
11.對圖紙的識圖能力。對于剪力墻結(jié)構(gòu)、框架結(jié)構(gòu)、磚混結(jié)構(gòu)三大類型的圖紙熟練識圖是基本功。結(jié)構(gòu)識圖的核心是對結(jié)構(gòu)圖集的掌握。11g10國標(biāo)圖集和地區(qū)結(jié)構(gòu)圖集,是結(jié)構(gòu)識圖的基礎(chǔ)。
12.熟悉施工流程和工作內(nèi)容。對施工流程和工作內(nèi)容的熟悉,是建筑工程施工測量工作的基礎(chǔ)。
13.熟練掌握建筑工程和市政工程測量放線和標(biāo)高測繪的技能。包括全站儀、經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀等儀器的熟練操作。同時(shí)要掌握建筑工程、市政工程手工放線的方法,建筑工程、立交橋等大型工程標(biāo)高引測的方法。
14.熟練掌握測量資料的編制和報(bào)驗(yàn)方法。測量復(fù)核簽證、沉降觀測記錄等測量資料的編制方法。
15.掌握國家工程測量規(guī)范的要求。
工作地點(diǎn)
地址:南京玄武區(qū)南京
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職位發(fā)布者
HR
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