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職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開(kāi)發(fā)；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查；
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系；
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作；
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、25周歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作內(nèi)容和注意事項(xiàng)；
3、具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)；
4、工作認(rèn)真、踏實(shí)負(fù)責(zé)，能夠積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新。