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職位描述：
崗位職責：
職責一：優(yōu)化現(xiàn)有績效管理制度，形成全面績效激勵體系；
1、 優(yōu)化績效體系，提高管理人員績效考核水平
2、 重新梳理確認崗位kpi；（各崗位量化目標）
3、 建立有效的激勵機制；（非物質(zhì)激勵、股權(quán)激勵、合伙人制）
職責二：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃并主導(dǎo)實施；
1、 制定人員編制并對現(xiàn)有崗位編制與崗位職責設(shè)定進行優(yōu)化；
2、 負責對各部門團隊的人員配置進行優(yōu)化與調(diào)整；
3、 負責制定各崗位績效激勵機制并指導(dǎo)實施；
4、 負責指導(dǎo)制定執(zhí)行企業(yè)文化落地；
職責三：提升現(xiàn)有梯隊能力；
1、 打造企業(yè)培訓(xùn)體系，制定梯隊管理能力提升方案并指導(dǎo)實施；
2、 協(xié)助各部門主管提升領(lǐng)導(dǎo)力與提升導(dǎo)師運作機制的有效性；
職責四：本中心日常管理與工作指導(dǎo)；
1、 部門內(nèi)人員分工及各項工作的實施、檢查、考核與指導(dǎo)；
2、 部門各項事務(wù)工作流程、標準、制度 的確定與優(yōu)化；
3、 公司人力成本費用預(yù)算的編制與實施；
職責五：其他
1、 人力資源相關(guān)風險管控；
2、 制定人力資源費用預(yù)算；
3、 參與公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；
崗位要求：
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、有10年以上人力資源各模塊的實操經(jīng)驗，5年以上總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、有薪酬福利相關(guān)項目和方案、體系、制度的設(shè)計方面的成功工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；對人員培養(yǎng)與績效模塊擅長者優(yōu)先；
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、能吃苦耐勞和承受壓力；
8、語言表達、文字書寫能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護