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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、主持制定和完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度，并貫徹跟蹤落實(shí)；
2、向公司人力資源總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、掌握現(xiàn)代人力資源招聘工具與方法，有效甄別候選人；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制健設(shè)；
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)開(kāi)展培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)建立、完善企業(yè)文化體系；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉技術(shù)研發(fā)型公司人力資源管理模式，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方性相關(guān)政策、法律、法規(guī)；
3、熟悉hr各大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立完成相關(guān)制度體系的建立健全；
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
6、具有現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力，對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略管理有獨(dú)到的見(jiàn)解。
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