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面議
南京
10年以上
本科
南京
10年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 五險(xiǎn)一金上市公司崗位晉升
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展要求,制定人力資源規(guī)劃,并設(shè)計(jì)相應(yīng)的政策、制度、流程、規(guī)范,與bp、ssc合作推行;
2、負(fù)責(zé)與bp合作處理各業(yè)務(wù)部門重大的人力資源管理問題,提供專業(yè)性解決方案;
3、負(fù)責(zé)總結(jié)各業(yè)務(wù)部門人力資源管理中的典型案例及***實(shí)踐,在公司層面推廣并實(shí)施;
4、作為人力資源內(nèi)部顧問,持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,不斷提升公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性,對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升提供相應(yīng)的方案。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上hrcoe領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)體系,熟悉hr各模塊,至少精通招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展、員工關(guān)系其中兩個(gè)模塊,擁有人力資源項(xiàng)目成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析能力;
5、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展要求,制定人力資源規(guī)劃,并設(shè)計(jì)相應(yīng)的政策、制度、流程、規(guī)范,與bp、ssc合作推行;
2、負(fù)責(zé)與bp合作處理各業(yè)務(wù)部門重大的人力資源管理問題,提供專業(yè)性解決方案;
3、負(fù)責(zé)總結(jié)各業(yè)務(wù)部門人力資源管理中的典型案例及***實(shí)踐,在公司層面推廣并實(shí)施;
4、作為人力資源內(nèi)部顧問,持續(xù)審視并優(yōu)化公司人力資源管理,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,不斷提升公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性,對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)綜合能力的提升提供相應(yīng)的方案。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上hrcoe領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)體系,熟悉hr各模塊,至少精通招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展、員工關(guān)系其中兩個(gè)模塊,擁有人力資源項(xiàng)目成功運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)分析能力;
5、具備良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。
工作地點(diǎn)
地址:南京浦口區(qū)南京-浦口區(qū)
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職位發(fā)布者
HR
江蘇蘇博生物醫(yī)學(xué)科技南京有限公司
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制藥·生物工程
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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浦口區(qū)新錦湖路3-1號(hào),中丹園a座15樓
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