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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、獨立完成人才搜尋、簡歷甄別、面試、薪資談判等招聘工作的實施;
3、招聘渠道的維護(hù)與管理；
4、員工勞動合同辦理（簽訂、續(xù)簽、終止、解除等）及入職手續(xù)辦理；
5、處理公司組織架構(gòu)調(diào)整以及崗位說明書的整理與編制；
6、處理員工異動，如轉(zhuǎn)崗，晉升，外派;
7、組織實施年度員工滿意度，敬業(yè)度調(diào)研分析。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2、至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘面試技巧與方法；
3、熱愛招聘工作，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與推動力，有一定的抗壓能力；
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)