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職位描述
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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給。
3、制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系。
4、負責(zé)行政考勤管理、獎罰管理；負責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項差旅工作等。
5、協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作；建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程。
6、負責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；辦事沉穩(wěn)、細致、認真負責(zé)，能承受較大工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給。
3、制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系。
4、負責(zé)行政考勤管理、獎罰管理；負責(zé)差旅行程安排，協(xié)調(diào)安排公司各項差旅工作等。
5、協(xié)調(diào)完成公司行政及日常事務(wù)工作；建立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程。
6、負責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；辦事沉穩(wěn)、細致、認真負責(zé)，能承受較大工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州拱墅區(qū)哈爾濱
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
黑龍江振寧科技股份有限公司
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IT服務(wù)·系統(tǒng)集成
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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余杭塘路478號1號樓海藍創(chuàng)智天地1301
