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崗位職責： 1、執(zhí)行公司的銷售計劃，完成公司下達的目標。 2、負責管轄區(qū)域內(nèi)量體師、著裝顧問團隊建設(shè)，能帶教團隊成員，幫助團隊成員提升。 3、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，負責區(qū)域團購的談判與合同簽訂。 任職要求： 1、大專及以上學歷，服裝專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、適應(yīng)出差，抗壓力強以及良好的溝通表達能力； 3、3年以上的服裝銷售類項目經(jīng)驗； 福利政策： 1.住宿安排：為職工提供帶有空調(diào)的宿舍，并為夫妻職工安排夫妻房。 2.住房補貼：為溫州以外地區(qū)有外住需求的職工提供租房補貼及電費補貼。 3.交通補貼：為溫州地區(qū)職工提供交通補貼。 4.路費報銷：為在職一年以上的外地戶籍職人，提供本人或親屬每年一次的返鄉(xiāng)或探親路費報銷。 5.旅游：為每位職工定期提供免費旅游、戶外拓展、培訓的機會。 6.體檢：為每位職工定期提供免費體檢的機會。 7.社會保險：為每位職工提供社會保險。 8.春節(jié)假：每年春節(jié)公司為職工提供15天左右的假期，期間按公司標準發(fā)放工資。 9.餐飲：公司自有食堂，為每位職工提供高額餐飲補貼，每逢節(jié)假日加餐、送水果。 10.工作服：公司為有工服需求的職工提供夏季、冬季工作服。 11.節(jié)假日福利：每逢端午、中秋、三八婦女節(jié)公司都會發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日禮物。 12.文娛設(shè)施：公司設(shè)立卡拉OK室、圖書室、健身器材、籃球場、臺球室、乒乓球室等娛樂設(shè)施，所有工作場地配備藥箱，備不時之需。 薪資政策： 1.一經(jīng)錄用，公司將提供在市場上極具競爭力的工資水平。 2.所有員工設(shè)立工齡工資：每年可享受工齡工資在300元，并且每年以300元累加遞增。 3.公司非常重視人才梯隊和企業(yè)文化建設(shè)，有完善的人力資源管理和績效體系，每年為績效優(yōu)異者提供升職、加薪的機會。