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崗位要求 1、?協(xié)助公司制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)職員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 2、?建立并完善各項(xiàng)人力資源管理制度和體系，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等方面； 3、?制定行政管理工作的發(fā)展規(guī)劃、行政管理制度、行政工作流程標(biāo)準(zhǔn)化編寫(xiě)和落地執(zhí)行； 4、?負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督行政人事助理完成相關(guān)工作內(nèi)容； 5、?熟練運(yùn)用office等軟件和相關(guān)辦公設(shè)備，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 6、?推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、凝聚力； 7、?防疫管控，政策宣導(dǎo)，人員和涉及疫區(qū)的物資報(bào)備、管理； 8、?外部關(guān)系維護(hù)，對(duì)接人社部門(mén)、園區(qū)管理部門(mén)； 9、?負(fù)責(zé)協(xié)助處理相關(guān)法務(wù)事務(wù)。 10、?上級(jí)交辦的其他工作。 ? 任職要求 1、?本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先； 2、?有3年以上制造型企業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，具備培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、組織文化、組織發(fā)展等至少兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、能獨(dú)立組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等各項(xiàng)工作； 5、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，善于與他人進(jìn)行良好有效的溝通； 6、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，具備敬業(yè)精神和一定的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)