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一、公司介紹 浙江華業(yè)電力工程股份有限公司成立于1999年，是一家專業(yè)從事電力建設和服務、清潔能源開發(fā)、環(huán)保節(jié)能改造及其他非電業(yè)務安裝等多元化發(fā)展的工程企業(yè)，隸屬于中國能源建設集團浙江火電建設有限公司，是國有控股全資子公司。 公司以電站運行、維護、檢修為主業(yè)，經過多年的發(fā)展，業(yè)務已涵蓋電站服務、清潔能源開發(fā)、環(huán)保節(jié)能改造及市政管網等其它非電工程領域。與五大發(fā)電集團、地方能源集團等大型央企、地方國企保持著長期的合作關系。公司目前業(yè)務范圍已遍及國內20多個省、市、自治區(qū)，并進入印尼、阿聯(lián)酋、越南、孟加拉、迪拜等國際市場。 公司十分注重人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，雄厚的公司實力和眾多的工程項目，能為員工提供廣闊的舞臺。真誠地邀請您的加入，為企業(yè)的發(fā)展與社會的進步共同努力! 二、招聘崗位及要求 ?招聘崗位? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 招聘人數(shù)? ? ? ?學歷要求? ? ? ? ? ?其它相關要求 ?安全管理員? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10? ? ? ? ? 本科/?？? ? ? ?安全工程、安全技術與管理等相關專業(yè) ?法律事務專職? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ? ? ? ? ? ?本科? ? ? ? ? ? 法學、法律等等相關專業(yè) ?經營事務員? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?8? ? ? ? ? 本科/?？? ? ? ?工程管理類專業(yè) ?財務管理員? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1? ? ? ? ? ? ? 本科? ? ? ? ? ?財務管理類專業(yè) ??人資專職? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ? ? ? ? ? ?本科? ? ? ? ? ? ?人力資源管理專業(yè) ?物資管理員? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2? ? ? ? ? ? ? 本科? ? ? ? ? ? ? 機械、電氣等專業(yè) ?機械技術員/維修工? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ?本科/?？? ? ? ? 熱能動力類和機械類專業(yè) ?電氣技術員/檢修工? ? ? ? ? ? ? 70? ? ? ? ?本科/?？? ? ? ? ?電氣工程類專業(yè) ?土建技術員? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2? ? ? ? ? ?本科/?？? ? ? ? 建筑工程類專業(yè) ?焊接技術員/焊工? ? ? ? ? ? ? ? ? 6? ? ? ? ? ?本科/?？? ? ? ? ?焊接技術類專業(yè) ? ?三、培養(yǎng)方式 公司為保證人才培養(yǎng)的針對性和有效性，對新進大學生通過“入職指導、導師帶徒、集中培訓、班組鍛煉、擴大工作內容、崗位輪換、掛職鍛煉、定向培養(yǎng)，增加外部學習交流機會、資質提升”等培養(yǎng)方式，努力培養(yǎng)“對公司忠誠度高，適應公司發(fā)展需求，實踐能力強、綜合素質高”的復合型人才。 四、職業(yè)發(fā)展 為加強公司人才隊伍建設，鼓勵員工崗位成才，根據(jù)公司的業(yè)務類型和特點，公司建立“互通式三職系五通道階梯型”的職業(yè)發(fā)展通道設計方案，以實現(xiàn)員工縱向升降、橫向貫通的職業(yè)發(fā)展路徑。 通過見習階段（第1年），育苗階段（第2-3年），育英階段（第4-5年），英才階段（一般為5年以后）這四個階段培養(yǎng)計劃的實施，逐步將青年員工培養(yǎng)成為在某專業(yè)領域內具有較高技術水平的技術型人才和在本單位業(yè)務工作領域具備全面知識的業(yè)務型人才；對于工作表現(xiàn)、工作成績和績效評價優(yōu)異者，列入公司后備干部人選。 ? 五、薪酬福利 1.?食堂住宿：公司每個項目部自備食堂，免費提供員工宿舍； 2.?獎金津貼：五險一金、年終獎、月度績效獎金、交通補貼、高溫補貼、定期體檢、包住、加班補貼等； 3.?休假制度：集中休假或雙休（月休8天），根據(jù)項目而定，可以調休；工作滿1年享受帶薪年休假。 4.?薪酬待遇：簽訂勞動合同后，第一年年薪本科生起薪7萬，?？粕鹦?.5萬，以后每年根據(jù)個人工作能力和任職資格要求調整崗級和薪酬，按照國家規(guī)定繳納五險一金。