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職位描述:一、崗位職責1、建立、改進、完善公司員工績效管理體系，并監(jiān)督體系和規(guī)范的執(zhí)行；2、配合人力資源經(jīng)理開展公司績效考核與激勵的建設(shè)、落實；3、組織完成員工年度績效評價方案并組織落實；4、根據(jù)評價制度實施問題和效果提出優(yōu)化方案；5、培訓、指導各部門開展績效評價工作；6、根據(jù)績效評價結(jié)果，提出對員工的績效獎懲建議。二、任職資格1、 禁 禁 不限，28歲以上，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，三年以上大中型企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗。2、熟練掌握績效管理的相關(guān)知識；3、熟悉企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；4、良好的組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作能力、人際溝通能力；5、有較強的責任感與敬業(yè)精神，良好的親和力、人際交往能力、溝通能力。