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【崗位職責(zé)】1、組織雇員的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，每月依據(jù)公司績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總，定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋；2、定期對(duì)雇員進(jìn)行績(jī)效面談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)；3、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問(wèn)和合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決辦法；4、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級(jí)的有效傳遞；5、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；6、對(duì)業(yè)務(wù)的洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；【任職要求】1、本科以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、在績(jī)效、培訓(xùn)模塊有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力；4、具有對(duì)人和組織的敏感度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并形成有效的解決方案；5、熟練使用OFFICE等辦公軟件；【福利待遇】1、定期激勵(lì)/獎(jiǎng)金 ；??????????? 2、通訊補(bǔ)貼 ；????????????? 3、員工旅游?? ；????????? 4、雙休、7.5小時(shí)工作制；5、年終獎(jiǎng)金；6、五險(xiǎn)一金；7、年度體檢； 職能類別：HRBP