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人事經(jīng)理/COE崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人事部流程制度的建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行，保障業(yè)務(wù)流程制度化，依章辦事、有章可循；2、負(fù)責(zé)人事部工作計(jì)劃制定、任務(wù)調(diào)配，對(duì)本模塊工作結(jié)果負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建設(shè)與推行，促進(jìn)個(gè)人和組織目標(biāo)的達(dá)成；4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與推行，提高公司吸引人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、減少核心人員流失；5、負(fù)責(zé)公司人才資源庫(kù)管理，為后備人才選拔和人才儲(chǔ)備提供支撐；6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，提高員工滿意度、增強(qiáng)員工對(duì)公司忠誠(chéng)度；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)宣導(dǎo)，加深企業(yè)文化的貫徹，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力；8、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)導(dǎo)向、具備創(chuàng)新理念的人力資源管理的政策、流程和方案，為公司變革提高服務(wù)，并為HRBP提供支持；9、協(xié)助部門總監(jiān)執(zhí)行日常事務(wù)管理。任職要求：1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、知識(shí)技能：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用3、專業(yè)證書：具有人力資源管理師二級(jí)以上資質(zhì)或人力資源中級(jí)職稱4、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有IT、網(wǎng)絡(luò)、軟件或系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先個(gè)人素質(zhì)：品行端正，較好領(lǐng)導(dǎo)能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強(qiáng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)