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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)； 2、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊，關(guān)注人員配置，并提出建設(shè)性方案； 3、負(fù)責(zé)員工溝通和員工關(guān)系工作，加強團隊文化建設(shè)，增加團隊凝聚力； 4、負(fù)責(zé)組織與深度參與業(yè)務(wù)部門績效考核、內(nèi)部激勵、人才盤點等工作； 5、深入了解業(yè)務(wù)，進行組織診斷。 任職要求： 1、3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源招聘配置、績效管理、文化建設(shè)、組織與人才發(fā)展等模塊，至少精通一個模塊； 3、在化妝品、輕醫(yī)美、智能制造、基因干細(xì)胞、藥品行業(yè)從事研發(fā)、供應(yīng)鏈、職能、營銷團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、有業(yè)務(wù)思維，性格開朗，有親和力，人際敏感度高，有上進心，能吃苦； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力。