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崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團(tuán)公司的薪酬規(guī)劃和薪酬核算制度。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各類薪酬表的制作。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司上報(bào)的各類薪酬表的審核。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部五險(xiǎn)一金征繳的管理。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)子公司五險(xiǎn)一金征繳的審核工作。6、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)水平適時(shí)提報(bào)薪酬調(diào)整建議和方案。7、做好薪酬成本數(shù)據(jù)資料的整理匯總，定期提報(bào)薪酬成本分析報(bào)告。8、做好薪酬管理的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和風(fēng)險(xiǎn)管控。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，40周歲以下。2、熟悉人力資源六大模塊，有2年以上薪酬管理或績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人事管理流程，有的一定的溝通協(xié)調(diào)能力。4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神，細(xì)致、穩(wěn)重、有擔(dān)當(dāng)。5、能熟練使用與工作相關(guān)的各項(xiàng)辦公軟件。