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職責(zé)要求：1、業(yè)務(wù)結(jié)果：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，輔助總監(jiān)達(dá)成公司制定目標(biāo)，完善部門現(xiàn)有的管理機(jī)制和業(yè)務(wù)體系；2、提高人效：深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展現(xiàn)狀，定期評估與診斷業(yè)務(wù)及團(tuán)隊狀況，提供解決方案并落地執(zhí)行，提高部門人效；3、人才培養(yǎng)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展，配合人力資源部引進(jìn)人才，把關(guān)人才，骨干隊伍搭建，完善部門人才培訓(xùn)體系，形成部門健康的人才梯隊；4、氛圍營造：傳承宣導(dǎo)公司文化，確保部門文化建設(shè)落地，加強部門員工的歸屬感、凝聚力；5、輔助上級完成公司的相關(guān)人力事宜；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、具備大型公司5年以上跨層級的業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，或大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳；3、具有較強的溝通能力、洞察能力和學(xué)習(xí)能力；4、有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊意識；5、具備較強的組織氛圍營造能力；6、符合RCC味道“客戶至上、團(tuán)隊協(xié)作、樂于挑戰(zhàn)、誠信、簡單、擔(dān)當(dāng)”；專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)：1、 你一進(jìn) RCC，你就被培訓(xùn)部“盯上”了，他們會打造重新“做”人的培訓(xùn)計劃；2、 公司培訓(xùn)部提供系統(tǒng)化的入職培訓(xùn)（2-3周，免費帶薪）；3、 團(tuán)隊給你配備一名師傅，實行師徒制傳帶教模式；4、 主管績效僅與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤，全力扶持員工業(yè)績提升；5、 公司精心研發(fā) E-learning 系統(tǒng)，體系化，科學(xué)化學(xué)習(xí)，記錄你成長的點點滴滴。福利多多：1、 入職簽訂正式勞動合同。按國家規(guī)定購買“五險一金”，每年享受健康體檢；2、 每周五天八小時，周末雙休，上午 9:00-下午 6：00，中午 12:00-13:00 休息。3、每年享受帶薪年假 7 天，***可以享受 14 天年假；享有帶薪福利病假，所有法定節(jié)假日均提供假期等；4、獎項豐富：年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務(wù)精英獎、全勤獎、人才推薦獎; 5、福利多多：過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；公司額外為入職滿2年的員工購買補充醫(yī)療保險；6、豐富多彩的員工活動：業(yè)務(wù)精英海外游 （新加坡、韓國、迪拜、塞班島都留下我們的足跡）、部門活動、半年度旅游或者拓展、年度晚會、優(yōu)秀員工表彰等 年齡要求：28-40歲 職能類別：銷售總監(jiān) 關(guān)鍵字：團(tuán)隊管理人才培養(yǎng)氛圍營造