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崗位職責(zé)：1、根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃，合理編制人員定編計(jì)劃；2、根據(jù)定編，編制年度人力招聘計(jì)劃，并進(jìn)行崗位負(fù)荷度調(diào)研，崗位分析、人才畫像分析，選擇渠道、開展招聘；3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；不斷優(yōu)化途徑；4、對崗位有一定的分析能力，熟悉崗位價(jià)值評估流程及工具方法；5、有一定的校方合作資源或其他人才輸送渠道；6、建立后備人才儲(chǔ)備庫，及企業(yè)各部門梯隊(duì)建設(shè)的搭建；7、招聘完成分析、成本分析、各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)月度分析報(bào)表，提出改善建議措施；8、熟悉企業(yè)培訓(xùn)管理，組織開展相關(guān)培訓(xùn)及任職資格開發(fā)流程任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，制造機(jī)械、汽車制造等相關(guān)行業(yè)人事管理或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；2.對數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；3.個(gè)性活潑，主動(dòng)積極，善于與人溝通；4.有責(zé)任心，正直，執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠承受壓力。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘渠道培訓(xùn)招聘人事管理企業(yè)培訓(xùn)管理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)