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職位描述： 1、負責公司各項招聘活動的組織實施和協(xié)調(diào)跟進工作（包括職位管理、簡歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應聘人員接待，初試和復試協(xié)調(diào)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，人才測評及面試安排等）； 2、負責招聘渠道的建立與維護，關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達率和人才質(zhì)量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事經(jīng)理制定招聘計劃，梳理完善各崗位jd內(nèi)容，進行人員編制管控和關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作； 4、負責校園招聘（線上 線下），與各院校保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，為公司進行應屆生本碩博的人才儲備工作； 5、進行年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，編制年度招聘總結(jié)報告； 6、負責新入職人員資料的收集、審核、及入職培訓工作； 7、以招聘為切入口，參與其他人事行政配合工作和領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，男女不限，有生物制藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、了解人力資源招聘工作流程，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟知各種面試技巧及方法，掌握人才測評方法; 3、頭腦靈活，思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團隊合作意識和敬業(yè)精神，服從管理； 4、工作勤奮主動、做事認真嚴謹，責任心強，有親和力，具備良好的語言溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力； 5、熟悉了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)知識; 6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強的人員甄選能力; 7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，擅長數(shù)據(jù)分析。