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工作職責(zé)：1、主導(dǎo)人力資源專項(xiàng)工作（中高級(jí)人才招聘、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、薪酬績(jī)效專案、干部管理、企業(yè)文化建設(shè)等）有效推進(jìn)及監(jiān)控，保障目標(biāo)達(dá)成；2、制定公司培訓(xùn)策略，構(gòu)建培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，建立長(zhǎng)期有效培養(yǎng)人才機(jī)制；3、計(jì)劃、導(dǎo)入公司人事信息系統(tǒng)，完善人事服務(wù)功能，提升各項(xiàng)服務(wù)效率；4、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；5、搭建激勵(lì)有效的薪酬體系，完善薪酬架構(gòu)制度，以對(duì)比市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力，以對(duì)比內(nèi)部相對(duì)平衡6、建立激勵(lì)的晉升渠道，以鼓勵(lì)員工更大工作積極性7、營(yíng)造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感8、勞資關(guān)系糾紛處理，同時(shí)建立相關(guān)制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系9、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設(shè)備采購，電話及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預(yù)算費(fèi)用的管控、各項(xiàng)重大活動(dòng)的籌備與協(xié)調(diào)等。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 ；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) ；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、社保等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧 ；5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神 ；7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用； 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事總監(jiān)人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)