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一、任職要求：　　1、學(xué)歷背景：　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)?！　?、工作經(jīng)驗(yàn)：　　具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上私營(yíng)制造型企業(yè)的人事行政管理優(yōu)先?！　?、基本素質(zhì)和技能：　?。?）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；　　（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；　　（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；　?。?）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；　?。?）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)?！　《徫宦氊?zé)：　　1、負(fù)責(zé)公司的日常人事、行政、后勤管理工作；　　2、起草公司人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，各項(xiàng)工作流程的擬編、確認(rèn)和監(jiān)督執(zhí)行；　　3、擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；　　4、起草發(fā)布公司的通知、通告；組織召開部門間協(xié)調(diào)會(huì)議并跟蹤會(huì)議達(dá)成目標(biāo)的執(zhí)行情況；　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；　　6、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、工資表的編制和工資條的發(fā)放；　　7、負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)站維護(hù)、公司各種體系、資質(zhì)、認(rèn)證審核的申報(bào)和維護(hù)；　　8、負(fù)責(zé)公司的各種特種設(shè)備和檢測(cè)器具的年檢；　　9、負(fù)責(zé)配合當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的材料申報(bào)事宜：包括勞動(dòng)、安監(jiān)、環(huán)保、經(jīng)管及防疫辦等；　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；　　11、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等管理工作；　　12、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；　　13、完成總經(jīng)辦交辦的其它工作任務(wù)。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：招聘員工關(guān)系考勤薪酬績(jī)效人才發(fā)展勞務(wù)派遣hrbp培訓(xùn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)