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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理； 3、負責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負責(zé)公關(guān)接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理； 5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明； 6、確定各部門組織架構(gòu)、人員編制，實施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績效考核模式，組織績效管理工作； 8、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動的組織； 9、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負責(zé)薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進行合理的勞動關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn)； 5、知識技能：管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)運作管理等相關(guān)管理知識，公司法、勞動法等相關(guān)法律知識，行業(yè)知識及相關(guān)產(chǎn)品知識； 6、核心能力：管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)部門工作，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書； 8、補充事項：個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護