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職責(zé)要求：1、業(yè)務(wù)結(jié)果：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，輔助總監(jiān)達(dá)成公司制定目標(biāo)，完善部門現(xiàn)有的管理機(jī)制和業(yè)務(wù)體系；2、提高人效：深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展現(xiàn)狀，定期評(píng)估與診斷業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)狀況，提供解決方案并落地執(zhí)行，提高部門人效；3、人才培養(yǎng)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展，配合人力資源部引進(jìn)人才，把關(guān)人才，骨干隊(duì)伍搭建，完善部門人才培訓(xùn)體系，形成部門健康的人才梯隊(duì)；4、氛圍營(yíng)造：傳承宣導(dǎo)公司文化，確保部門文化建設(shè)落地，加強(qiáng)部門員工的歸屬感、凝聚力；5、輔助上級(jí)完成公司的相關(guān)人力事宜；任職資格：1、國(guó)家統(tǒng)招***本科及以上學(xué)歷；2、具備大型公司5年以上跨層級(jí)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，或大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的BP經(jīng)驗(yàn)更佳；3、符合RCC價(jià)值觀，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓性，真誠(chéng)務(wù)實(shí)； 職能類別：HRBP 關(guān)鍵字：團(tuán)隊(duì)管理人才培養(yǎng)bp