應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-01-21 09:24:04
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職位描述
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崗位職責(zé)： 1、完善公司薪酬績效管理體系。 2、實施薪酬設(shè)計與核算、績效設(shè)定與考核等管理工作的落地，保證薪酬績效管理工作配合、促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實現(xiàn)； 3、與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同，推動工作高效開展，實現(xiàn)薪酬績效的目的與價值。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗技能匹配者學(xué)歷可放寬至統(tǒng)招大專； 2、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具備薪酬測算、核算，績效考核指標(biāo)設(shè)定，薪酬績效體系搭建經(jīng)驗及技能； 3、具備較好的溝通表達(dá)能力，協(xié)同能力，與人溝通能力較好； 4、正直誠信、專業(yè)高效、擁抱變化。
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工作地點
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職位發(fā)布者
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