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職位描述
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人力資源經(jīng)理∣1人∣3500～6000+績效
A. 崗位職責(zé)：
01) 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
02) 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；
03) 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；
04) 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
05) 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；
06) 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
07) 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
08) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項；
09) 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施；
10) 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
11) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；
12) 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
13) 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；
14) 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作；
15) 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉；
16) 職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他相關(guān)工作任務(wù)。
B. 任職條件：本科以上學(xué)歷，有上市企業(yè)HR工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
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工作地點
地址：南通南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)小海街道江蘇南通崇州大道60號紫瑯科技城11A幢5樓
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職位發(fā)布者
瞿女士HR
江蘇華創(chuàng)檢測技術(shù)服務(wù)有限公司
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檢驗·檢測·認(rèn)證
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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江蘇南通崇州大道60號紫瑯科技城11A幢5樓
