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崗位職責:1、進行業(yè)務需求分析及梳理(業(yè)務流程分析、需求管理、需求訪談、系統(tǒng)功能規(guī)劃等提出解決方案與建議，并作為HR、IT與解決方案廠商之間的溝通橋梁2、與內部IT團隊，共同設計及開發(fā)人力資源相關應用系統(tǒng)、執(zhí)行HR相關項目，或支持新系統(tǒng)開發(fā)與導入，供公司內部使用3、負責項目整體進度及質量掌控、議題追蹤、跨部門協(xié)調；協(xié)助解決與追蹤開發(fā)階段項目管理議題4、負責使用者測試之規(guī)劃，含測試案例設計、測試時程安排、測試進度追蹤及控管等作業(yè)5、協(xié)助及推動協(xié)助項目/系統(tǒng)上線前教育訓練及變更管理，并輔導與推廣公司內部所推動的數字轉型方案6、撰寫RFP、系統(tǒng)分析、解決方案需求規(guī)格書7、研究與導入IT相關新技術，持續(xù)優(yōu)化與改善HR業(yè)務流程與用戶體驗任職要求:Preferred skills1.能獨立完成項目任務，并樂于團隊合作2.具備5年以上軟件開發(fā)項目管理經驗、系統(tǒng)架構規(guī)劃能力3.具備3年以上HR Administration業(yè)務流程經驗4.具備信息應用系統(tǒng)項目導入與整合經驗5.具備邏輯思考能力、高度學習力，及跨單位溝通協(xié)調能力 6.具備定義、分析問題，提出解決方案與建議能力7.了解微服務架構，了解安全認證、授權等8.具備PMP認證Additional skills1.具有HR full function、HRIS相關經驗2.具備軟件開發(fā)經驗或與軟件合作廠商管理經驗佳3.熟悉云端IaaS、PaaS及SaaS服務 (Azure/AWS/GCP)4.負責公有云 (public cloud)、混合云 (Hybrid Cloud) 架構規(guī)劃或相關數字轉型。5.熟悉數字化轉型常見架構及技術方案，如DDD，中臺架構，RPA、AI、Big data6.了解 CI/CD 概念并至少使用過一種自動化部署（Jenkins、Gitlab 等） 職能類別：人力資源信息系統(tǒng)專員 關鍵字：信息系統(tǒng)人力資源