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崗位職責(zé)一、薪酬方面：1、負(fù)責(zé)公司組織效能和人力資本核算、分析與優(yōu)化，制定和完善人力資源預(yù)算機(jī)制，促進(jìn)提升人力資本投入產(chǎn)出比。負(fù)責(zé)提供人力成本分析報(bào)告及優(yōu)化建議。2、調(diào)研外部薪酬行情，診斷并優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。二、績(jī)效方面1、參與績(jī)效體系優(yōu)化與實(shí)操管理，提供績(jī)效診斷與咨詢支持，幫助業(yè)務(wù)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和員工勝任力。2、制定中短期激勵(lì)方案和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，推動(dòng)方案落地并適時(shí)優(yōu)化，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。三、員工關(guān)系方面：1、協(xié)助任職資格評(píng)定、人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，5年以上薪酬、績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析能力；3、能夠熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用，包括：Excel（熟悉使用函數(shù)）、Word、PPT等。福利:13薪 五險(xiǎn) 年度體檢 年度旅游 父母生日關(guān)懷 節(jié)假日禮物 38女神節(jié)禮物 5a級(jí)辦公環(huán)境 子女免費(fèi)用書(shū) 寒暑假子女托管服務(wù) 不定期團(tuán)建………………說(shuō)都說(shuō)不完 年齡要求：27-35歲 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源excel員工關(guān)系人才盤(pán)點(diǎn)員工關(guān)系管理績(jī)效體系優(yōu)化