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崗位職責： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司人力資源、行政管理工作； 2. 根據(jù)公司要求，做好人力規(guī)劃與招聘，建立完善的招聘體系及優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程； 3. 制定公司的績效考核方案，監(jiān)督各部門的考核執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化考核方案； 4. 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等員工關(guān)系的管理，持續(xù)優(yōu)化工作流程； 5. 負責新員工入職培訓、崗位知識培訓等課程的實施、評價及優(yōu)化管理； 6. 做好員工關(guān)系，參與企業(yè)文化的宣導和建設工作； 7. 制定和完善公司行政人事各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 8. 對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理； 9.負責公司行政、IT、環(huán)境安全相關(guān)工作； 10.完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型制造型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具有較強的邏輯思維能力，處事干練，責任心強； 3. 良好的溝通表達能力，積極的工作態(tài)度，較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力，具有一定抗壓性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護