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——儲備期間——1、輪崗實踐期間（3-4個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極參加專項培訓完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業(yè)務技能；2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結與反思，促使自身具備獨立管理門店的能力；——站長期間——1、負責服務站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生；2、負責提升客戶服務和滿意度，提升履約和降低客戶中差評；3、負責站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等；4、負責管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率；5、負責管理前置倉商品，提高商品庫存準確，把控好商品質量；6、負責管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；7、負責處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。二、任職資格：1、全日制統(tǒng)招大專及以上學歷（履歷匹配可放寬），年齡32周歲以內；2年及以上服務行業(yè)相關管理經(jīng)驗，商超、便利店等標準化程度高類型行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、具有較強的學習能力，能夠快速學習各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；3、具備較強的執(zhí)行力和自驅力，良好的語言表達能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；4、積極主動、責任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻精神；5、無信用問題，無違法犯罪記錄；三、人才培養(yǎng)：1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——正式任命；2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（6-9個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學習成長機會；四、薪資福利：1、底薪 績效 職級補貼，綜合薪資10000-15000；2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；原標題：《叮咚買菜店長》