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崗位職責(zé)：1、協(xié)助優(yōu)化和完善公司績(jī)效管理機(jī)制；2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地；3、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定針對(duì)性的績(jī)效激勵(lì)方案并執(zhí)行、優(yōu)化負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)和制定。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理或激勵(lì)機(jī)制管理的工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通各種績(jī)效管理工具，有全盤(pán)績(jī)效項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化及邏輯思維，原則性強(qiáng)；4、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動(dòng)力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新力。 職能類(lèi)別：績(jī)效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績(jī)效管理人力資源管理績(jī)效激勵(lì)方案