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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，建立校企合作、勞務(wù)合作、校招等多種選人用人模式； 2、負(fù)責(zé)公司中基層各類崗位應(yīng)聘人選資料篩選、推送與跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)公司基層崗位的招聘與管理； 5、負(fù)責(zé)人員登記信息、招聘協(xié)議、勞務(wù)合作協(xié)議等檔案歸檔管理； 6、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門人力需求，編制年度招聘計(jì)劃； 7、建立和完善公司招聘流程與體系、人才評(píng)估與測(cè)評(píng)體系； 8、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、甄選、面試、錄用與安置等具體工作； 9、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才儲(chǔ)備； 10、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔制度，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上大中型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)、上市公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，了解生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及流程，有企業(yè)用人需求的敏銳性和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的敏感性； 3、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法； 4、廉潔自律，忠誠(chéng)踏實(shí)，具備較強(qiáng)的抗挫和抗壓能力，有扎實(shí)的文字功底，有超強(qiáng)的執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。