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崗位職責(zé)： 1、支持、協(xié)助集團(tuán)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理； 2、及時了解集團(tuán)業(yè)務(wù)部門人力資源需求，并提供專業(yè)解決建議； 3、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系與發(fā)展等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案； 4、執(zhí)行集團(tuán)總部分解的人力資源項目性工作，并有效執(zhí)行落地； 5、有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)到人力資源工作的整體目標(biāo)； 6、有HRBP總監(jiān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 7、其他集團(tuán)人力資源總監(jiān)安排的各項工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，10年以上HRBP工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源各大模塊，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策； 3、有支持銷售/研發(fā)/生產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、思維靈活，較強(qiáng)的抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力； 5、能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)出差或者定期到青島周邊工廠輔導(dǎo)工作。