應屆畢業(yè)生
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職位描述
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職責描述：
1.本科及以上學歷，財務、經濟管理相關專業(yè)；
2.具有8年以上中、大型企業(yè)薪酬激勵工作經驗，擅長薪酬體系管理、激勵方案設計等，有咨詢行業(yè)背景者或者有薪酬激勵模塊團隊管理經驗者優(yōu)先；
3.邏輯思維能力強，對數(shù)據敏感，熟練掌握數(shù)據分析技能，能基于數(shù)據分析，獨立完成完整的分析報告并形成決策建議和執(zhí)行方案。
4.具有較強的執(zhí)行力和推動能力，能主導推進項目的實施和落地。
5.具備業(yè)務導向，能跳出HR專業(yè)深井，深入了解公司業(yè)務。
任職要求：
1.根據公司戰(zhàn)略，建設與完善薪酬激勵管理體系；優(yōu)化各事業(yè)部、各業(yè)務模塊的薪酬激勵機制；
2.開展薪酬調研，優(yōu)化薪酬管理體系，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；
3.協(xié)助部門領導進行高管薪酬管理、薪酬數(shù)據分析、激勵方案設計等工作；
4.協(xié)助下屬單位解決薪酬、激勵等相關問題，并提供全面支持與建議。
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工作地點
地址：深圳寶安區(qū)深圳-南山區(qū)招商局前海經貿中心1期A棟中外運物流有限公司
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職位發(fā)布者
HR
中國外運股份有限公司
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其他
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1000人以上
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國內上市公司
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北京市朝陽區(qū)安定路5號院10號樓外運大廈B座
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