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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助完成薪酬福利體系建設(shè)、完善薪酬福利制度，并推進(jìn)實施，不斷優(yōu)化各項流程； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作及公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放，根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報表，確保薪酬準(zhǔn)確、按時發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)薪酬工資核算、入轉(zhuǎn)調(diào)離制度、流程優(yōu)化管理； 4、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金繳納； 5、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進(jìn)意見； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學(xué)歷，工商管理、心理學(xué)、人力資源、行政、統(tǒng)計等專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗； 3、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、熟悉薪酬績效管理工具，有一定的數(shù)字分析能力，能熟練操作Office辦公軟件； 5、優(yōu)秀的溝通能力，思維清晰、對數(shù)字敏感、細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng)、保密意識和工作原則性強(qiáng)。