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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)入離職管理、用退工、證明開具、合同及相關(guān)協(xié)議簽訂、資料整理、入離職數(shù)據(jù)分析等； 2、負(fù)責(zé)考勤管理、統(tǒng)計(jì)及分析，及時(shí)收集并解析政府假期政策，并負(fù)責(zé)病假、產(chǎn)假等特殊假期單據(jù)的審批； 3、負(fù)責(zé)或協(xié)助調(diào)整社保、公積金基數(shù)，以及醫(yī)療異地備案、五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移、工傷申報(bào)處理等，協(xié)助完成政府社保、勞動(dòng)用工審查工作； 3、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織績效考評(píng)工作，測算和核算考評(píng)結(jié)果、獎(jiǎng)金結(jié)果，組織績效結(jié)果反饋和績效面試，并根據(jù)執(zhí)行情況分析和優(yōu)化考核體系，展開相應(yīng)培訓(xùn)說明； 4、協(xié)助設(shè)計(jì)和擬定公司薪酬福利體系及各項(xiàng)管理制度（包括但不限于薪酬架構(gòu)、調(diào)薪方案、福利標(biāo)準(zhǔn)等） 5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)或者項(xiàng)目課題； 崗位要求： 1、日語流利，N1； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、日語、心理學(xué)、法律、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)更佳； 3、工作經(jīng)驗(yàn)不限，薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳； 4、熟悉薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī); 5、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)愿意挑戰(zhàn)，邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；6、熟練使用Excel、PPT辦公軟件；