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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉、詮釋、傳播和落地； 2、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，使新員工更快的融入公司并勝任工作內(nèi)容； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的擬定、培訓(xùn)的實施以及培訓(xùn)效果評估等培訓(xùn)的全面工作； 4、將已有的培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 2、2年以上課程設(shè)計開發(fā)或?qū)I(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗，有銷售企業(yè)或大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、培訓(xùn)組織及效果評估等技能； 4、優(yōu)秀的策劃及文字、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、PPT制作能力； 5、形象氣質(zhì)佳，工作細(xì)致認(rèn)真，較強的工作責(zé)任心和工作主動性，優(yōu)秀的溝通能力和影響力，跨團隊項目管理能力，以及內(nèi)外部資源整合能力。